建立考察机制。根据不同层级、区别不同岗位干部特点，围绕把准政治方向、坚持党的政治领导等多方面设置考察内容。在干部考察和年度考核的民主测评环节，将政治素质标准测评单列，在个别谈话环节，将政治表现纳入考察考核谈话“必问必答必记”内容，对政治上有硬伤的一票否决。
明确评价标准。细化政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面25条评价标准，根据岗位、身份特点有所侧重。坚持经常性、近距离地接触干部，通过日常了解、谈心调研、各项考核等方式，全方位考察干部政治素质表现，横纵对比、相互印证、互为补充，形成精准的“成绩单”。
改进考察方式。拓展考察广度，变“期末考试”为“平时测验”，发挥平时考核、年度考核、提任考察等各种考核的“叠加效应”。在关键时刻政治立场中辨“德”，在落实急难险重任务中识“能”，在一贯工作态度中看“勤”，在长远工作成效中考“绩”，在对待个人名利地位中察“廉”。
责编：林志强
来源：平江县财政局
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